Астро-Волга · приглашение строителю, не соискателю
Перейти в такую же компанию — это просто сменить один отчёт на другой
13 637 агентов. 2 млн клиентов. Своя территория. Доля в прибыли. Это не вакансия — это партнёрство для того, кто измеряет себя прибылью, а не должностью. Прочти за 3 минуты — реши, твоё это или нет.
Сначала честно про твой рынок
Работа руководителя в страховой сегодня — это отчёты. С утра до вечера отчёты. И главная ловушка даже не в этом.
Ловушка в том, что альтернативы нет. Куда переходить? В такую же компанию, где будет такой же кабинет, такой же план и другая форма отчёта. Через год окажешься там же, только старше.
Мы предлагаем не другую компанию. Мы предлагаем другой тип работы.
Кто мы цифрами
36 летстарейший частный страховой бренд России
2+ млрд ₽чистой прибыли в год. Цель — растить к 10+ млрд
×25 / ×3выручка выросла в 25 раз, штат — только в 3
13 637агентов в сети по всей стране
2 млнклиентов
~150кураторов — и каждый растит свою сеть
ТОП-1 в стране
№1Единственная на 100% агентская страховая компания
№1По рентабельности — 5 лет подряд среди всех страховщиков РФ
№1По минимальной доле жалоб (ЦБ) — втрое лучше второго места в ТОП-10
№1По независимой статистике финомбудсмена
№1По скорости выплат — часть платим «на асфальте» в момент ДТП, и ровно сколько должны
№1По продажам в райцентрах страны
№1По охвату регионов — все субъекты РФ, в Крыму и Новороссии 70%+ доли
ТОП-10Страны по ОСАГО — и продолжаем расти
Растём не бюджетом на рекламу, а людьми: каждый новый куратор приводит свою сеть — и она остаётся за ним.
Куратор — это предприниматель со своим периметром
Не начальник отдела продаж. У тебя своя территория и свои люди: приводишь агентов, растишь их и зарабатываешь вместе с ними. Никто не ставит план по звонкам и не спрашивает, почему ты сегодня в другом городе.
То, что ты привёл — твоё
Агенты закрепляются за тобой в системе и в учёте, а не на словах. Это твой актив, и он приносит доход, когда ты уже занимаешься следующими.
Один показатель вместо двадцати
У нас нет привычного набора KPI. Есть прибыль. Всё остальное мы считаем надуманным.
Потолок снимается вместе с тобой
Вырастил пять-шесть своих — становишься наставником и зарабатываешь на их результате. Путь проходят примерно за два года.
Для сильных людей это не наём — это франшиза.
Даём лицензию, IT-инфраструктуру и бренд.
Ты строишь своё — за долю в прибыли.
Что даём — три вещи, которых нет в корпорации
Доля, которую можно продать
Не оклад — долю в прибыли. Не забираем, не размываем, не зарабатываем на тебе. На выходе или при передаче роли — монетизируешь и продаёшь. Это твой актив.
Свобода = полномочия
Максимальная свобода, пока есть прибыль. Контекст, а не контроль: мы задаём «куда и зачем», ты решаешь «как». Здесь нет «директоров» — есть партнёры.
Прямой доступ к собственнику
Решения — днями, не кварталами. Прямая линия к основателю — то, чего другие компании не дают по определению.
Деньги: четыре источника, а не один оклад
Базовая частьЕсть. Обсуждается лично и зависит от того, с чем ты приходишь. Но это не главные твои деньги.
Процент от прибыли твоей территорииВот это главное. Один из самых высоких процентов в отрасли. И это ежемесячная выплата, а не годовая премия «если компания решит».
ДорогаКомпенсируется отдельно. Работа куратора — это поездки, и мы не делаем вид, что их нет.
Доход твоих агентовАгент у нас тоже получает долю от прибыли. Ты приходишь к своим людям не с уговорами, а с предложением, которого у них сейчас нет.
Мы не перекупаем людей повышенной комиссией — это не работает, проверено на нашем же рынке. Мы предлагаем другую арифметику: при том же объёме продаж и тех же трудозатратах доход получается кратно выше. Не «работай больше», а «твой труд считается иначе».
Кого мы ищем
- Ты строил сам, а не управлял унаследованной базой. Первый вопрос, который мы зададим: сколько агентов ты лично привёл и сколько из них продают сегодня
- За тобой идут люди. Не «хорошие отношения с коллективом», а конкретные имена тех, кто перейдёт вместе с тобой
- Ты готов ездить. Первый год — это дорога и личные встречи. По-другому сеть не строится ни у кого
- Ты умеешь считать свои деньги и хочешь, чтобы доход зависел от тебя, а не от решения правления
Кого не берём
- Участников процесса: «поддерживал работу», «согласовывал», «был в проекте». Нам нужны создатели прибыли, а не оформители
- Кому нужен контроль, чёткие указания и внешняя мотивация. Контроль — костыль, у нас его нет
- Кто ищет стабильность. Рынок непредсказуем, конкуренты агрессивны — стабильны у нас только перемены
- Кто ищет «то же самое, только лучше». Здесь другая работа, а не улучшенная версия прежней
- За кем никто не идёт. Куратор начинается с людей, которые согласятся пойти за тобой
Как выглядит первый год, честно
Первые месяцы — самые трудные. Тебя тут никто не знает, и главная задача — заявить о себе. Твой доход в начале зависит от скорости, с которой ты соберёшь первых людей.
Мы не отправляем в это одного: есть базовая часть на время разгона, компенсируется дорога, и рядом наставник, который прошёл этот путь сам.
Дальше начинает работать накопленное. Приведённые агенты остаются с тобой и приносят доход, пока ты занимаешься новыми. Через два года часть тех, кто начинал с нуля, уже растит собственных кураторов.
Дальше — разговор
Если откликается — давай поговорим. 30 минут, без резюме.
- Сколько агентов ты лично привёл и сколько из них продают сегодня
- Кто пойдёт за тобой и почему
- Что тебя сейчас держит на месте
Написать Ярославу → Дальше — вторая встреча про территорию, цифры и конструкцию дохода Узнать больше